Undang-undang Rusia menyediakan untuk periode di mana seorang wanita hamil dapat mempersiapkan untuk melahirkan, memulihkan dari mereka dan membesarkan anak hingga usia tiga tahun tanpa kehilangan pekerjaan dan pengalaman kerja. Kali ini dikenal sebagai cuti hamil. Hanya sedikit sekali negara di dunia yang mengizinkan ibu muda untuk beristirahat lama sebelum dan sesudah melahirkan. Misalnya, di Cina itu adalah durasi maksimal 135 hari di Israel - 14 minggu di Kanada - 17, UK - 52. Kami akan mengerti ketika mereka meninggalkan dalam Keputusan di Rusia dan berapa banyak pergi berlibur.
Setiap tahun di Rusia pergi cuti hamil ribuan perempuan, dan masing-masing memiliki masalah yang sama terkait dengan pendaftaran dokumen, pembayaran, hak dan kewajiban kedua belah pihak hubungan kerja. Semua rincian ini diatur oleh Kode Tenaga Kerja.
Apa cuti hamil?
Nama resmi dari "cuti hamil" menggabungkan dua panjang legislatif waktu tertentu - cuti hamil dan biarkan selama perawatan anak. Kata "bersalin" digunakan sejak tahun 1917, ketika keputusan Soviet pertama (yaitu, hukum atau peraturan) telah diadopsi,mengatur tunjangan dan daun untuk ibu hamil dan ibu muda.
Saat ini, masalah ini diatur:
- Kode Buruh, Bab 41.
- Hukum Federasi Rusia No. 255-FZ, Pasal 10.
- Urutan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial 23.12. 2009 No. 1012n.
Cuti hamil adalah sejenis rumah sakit, dikeluarkan pada lembar standar ketidakmampuan untuk bekerja. Dia memberi hak kepada wanita hamil untuk mempersiapkan kelahiran dan tidak pergi bekerja selama kehamilan paling sulit selama 2,5 bulan, dan juga membantu memulihkan tubuh, yang kelelahan karena kelahiran.
Sebuah cuti untuk merawat anak, seperti namanya, diberikan agar seorang wanita dapat bersama bayi sepanjang waktu, sampai dia mampu melakukannya tanpa bantuannya. Dari usia tiga anak dianggap anak prasekolah dan secara psikologis kurang bergantung pada ibunya. TC menetapkan bahwa tidak hanya ibu, tetapi juga ayah atau kerabat yang ingin dan memiliki kesempatan untuk meninggalkan tempat kerja sementara untuk mengurus anak dapat melakukannya. Dalam prakteknya, ini jarang terjadi, namun, dalam beberapa kasus itu dianjurkan.
Cuti melahirkan ditujukan untuk wanita yang bekerja, termasuk personil militer, serta siswa atau penganggur, tetapi hanya ketika mereka berada di bursa kerja.
Kapan cuti hamil?
Ginekolog di klinik antenatal segera saat mendaftar (berdasarkan periode kebidanan, dihitung pada tanggal menstruasi) atau lebih dekat ke 30 minggu kehamilan (jika Anda akan dipandu oleh hasil USG dan pemeriksaan) akan mengatur PRD - perkiraan tanggal lahir.
Hal itu penting ketika cuti menghias hamil:
- dalam kasus kehamilan normal mulai 70 hari sebelum DA, yaitu, segera setelah 30 minggu kehamilan;
- dengan double, triple dan seterusnya cuti melahirkan meninggalkan sedikit sebelumnya - ketika akan minggu ke-28, yaitu 84 hari sebelum perkiraan tanggal pengiriman.
dekorasi hari libur - hak, bukan petugas jaga atas dasar aplikasi. Sederhananya, seorang wanita bisa sakit dan berjalan sampai kelahiran, namun, tanggal akhir liburan sesuai dengan selembar kecacatan dan tidak ditoleransi.
Perawatan bersalin datang ke rumah sakit segera setelah penutupan yang terkait dengan persalinan, bagaimanapun, tidak bisa melakukan ini sama sekali, atau meninggalkan setelah beberapa saat.
Berapa lama cuti hamil?
SK tersebut, jika tidak membedakan antara "anak" dan "generik" periode nya berlangsung maksimal 3 tahun dan 70 hari, bagaimanapun, hukum menyediakan untuk divisi.
Tanggal liburan generik:
- 140 hari dengan kehamilan normal dan persalinan sehat (70 hari sebelum dan sesudah persalinan);
- 156 hari untuk kelahiran yang bermasalah (70 hari sebelum dan 86 hari setelahnya);
- 194 hari dengan dua kali lipat, tiga kali lipat (84 hari sebelum dan 110 hari setelahnya).
Cuti "Anak" berlanjut sampai anak berusia tiga tahun, mempertahankan tempat kerja dan pengalaman.
Bagaimana cara mengajukan cuti hamil?
Ketika cuti melahirkan diformalkan, dokumen dikumpulkan dalam konsultasi perempuan dengan penugasan berikutnya di tempat kerja untuk tujuan menetapkan manfaat dan menulis aplikasi yang diperlukan.
Apa yang perlu Anda ketahui tentang cuti hamil:
- Rumah sakit dikeluarkan secara ketat 70 atau 84 hari sebelum pengiriman yang diusulkan, terlepas dari keinginan wanita atau majikan. Saat mengerjakan kombinasi, dokumen dibuat untuk setiap tempat kerja.
- Pada pendaftaran dalam konsultasi wanita hingga 12 minggu bersamaan dengan rumah sakit sertifikat untuk memberikan kepada majikan dan tujuan pembayaran diberikan.
- Di departemen personalia (departemen akuntansi, kantor kesekretariatan atau departemen lain yang dipercayakan dengan fungsi terkait) dengan seorang wanita mungkin memerlukan dokumen untuk identifikasi, sertifikat 2-NDFL dari tempat kerja sebelumnya, syarat untuk transfer tunjangan.Itu tergantung pada lamanya layanan di perusahaan yang diberikan dan peraturan internal dari pekerjaannya.
- Aplikasi yang sesuai untuk cuti hamil dengan jadwal dan kebutuhan pembayaran tunjangan ditulis. Sebagai aturan, uang ditransfer ke kartu gaji, tetapi dalam aplikasi itu mungkin untuk menentukan syarat-syarat lain.
- Departemen personalia mencatat keputusan penarikan terhadap keputusan berdasarkan dokumen.
- Untuk mengatur cuti "anak-anak" akan membutuhkan: akte kelahiran (salinan dan yang asli) dan aplikasi yang relevan. Jika perlu, kartu identitas.
Kapan sebuah keputusan bisa pergi lebih awal?
Waktu ketika mereka pergi untuk cuti hamil ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja - daftar ketidakmampuan untuk bekerja disusun selama 70 atau 84 hari sebelum PDR.
Namun, itu dapat dikombinasikan dengan rumah sakit atau liburan lain:
- Jika ada ancaman keguguran atau penyakit, seorang wanita harus menghubungi dokter kandungan, terapis atau dokter yang berpikiran sempit untuk cuti sakit dan rujukan ke rumah sakit.
- Cuti tahunan dapat diberikan sebelum dimulainya keputusan terlepas dari waktu kerja di perusahaan - ini ditetapkan oleh hukum. Itu dibayar dengan cara yang sama seperti yang lain.
- cuti yang tidak dibayar tambahan diperbolehkan untuk wanita dengan dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun, ibu tunggal, ibu dari orang-orang cacat di bawah 18 tahun.
- Jika sebuah keluarga memiliki anak di bawah usia 14 tahun pada saat penyakit mereka dengan sepotong orangtua kecacatan dibuat.
Bagaimana cara membayar cuti hamil?
Jika diinginkan, di internet Anda dapat menemukan kalkulator online yang melakukan perhitungan waktu berjalan cuti hamil, dan jumlah yang dapat diharapkan.
Semuanya memperhitungkan indikator yang sama:
- periode: 140, 153 atau 194 hari;
- senioritas jika ia belum mencapai 6 bulan maka semua perhitungan didasarkan pada upah minimum, jika lebih, maka diambil dua tahun sebelum tahun publikasi keputusan tersebut;
- dihitung sebagai berikut: undangkan perhitungan bersalin dua tahun sebelumnya, namun, jika pada saat itu wanita itu di cuti hamil lain, dia bisa menggantikan mereka dalam aplikasi yang relevan;
- penghasilan harian rata-rata: total gaji atau upah minimum, dihitung selama dua tahun, dibagi dengan 730.
Cuti hamil dibayarkan dalam jumlah berikut:
- Manfaat persalinan. Dihitung dengan mengalikan laba rata-rata harian dengan jumlah hari liburan menurut cuti sakit, mengingat bahwa pendapatan ini tidak bisa kurang dari upah minimum (pada tahun 2016 7500 rubel. * 24/730 = 246,58 rubel).Jumlah maksimum manfaat terbatas ke dasar asuransi yang FSS diindeks setiap tahun, tergantung pada situasi ekonomi (hingga 248 164 rubel pada tahun 2016 ketika asuransi berbasis 718.000.).
- Tunjangan untuk pendaftaran dini. Ini hanya akan diterima oleh para wanita hamil, yang sebelum 12 minggu telah mengeluarkan semua dokumen yang diperlukan dari dokter. Jumlahnya relatif kecil, dan pendaftaran awal bersifat opsional. Pada 2016 ini adalah 581,73 rubel.
- Tunjangan saat lahir. Jumlah adalah tetap untuk semua kategori perempuan, dan pada tahun 2016 adalah 15,512.65 rubel.
- Tunjangan untuk perawatan anak. Sebelum usia polutoragodovalogo anak atau wanita yang merancang liburan sebaliknya, akan menerima bulanan 40% dari pendapatan rata-rata selama satu bulan terakhir, yang dihitung sebagai upah harian rata-rata, dikalikan dengan 30,4 (ini adalah rata-rata jumlah tahunan hari dalam sebulan). Hal ini juga memperhitungkan upah minimum sebagai batas bawah dari jumlah dan asuransi dasar FSS untuk membatasi batas atas. Sampai anak berusia tiga tahun ibunya dipindahkan ke jumlah yang tetap - 50 rubel, bagaimanapun, pemerintah daerah memiliki hak untuk melengkapi manfaat dan tunjangan lainnya.
Jika ada dua anak-anak di manfaat keluarga diringkas, tetapi tidak melebihi gaji bulanan rata-rata selama dua tahun sebelum keputusan tersebut.Di banyak daerah, ada program bulanan untuk penyediaan upah minimum untuk keluarga dengan tiga anak sampai usia tiga anak.
Cuti melahirkan dibuat ketika 30 minggu kehamilan standar atau 28 minggu dalam kasus kembar, kembar tiga dan seterusnya. Dia memungkinkan ibu masa depan untuk mendapatkan kekuatan sebelum melahirkan, memulihkan dan merawat anak selama tiga tahun pertama hidupnya, tidak takut bahwa dia akan kehilangan pekerjaan atau pengalaman kerjanya. Selain itu, ada langkah-langkah untuk dukungan material dalam bentuk manfaat - upah tetap dan proporsional.
Penulis: Evgenia Limonova,
terutama untuk Mama66.com
Video yang bermanfaat tentang apa yang harus diketahui wanita tentang cuti hamil
Kami menyarankan Anda untuk membaca: ESR pada wanita hamil: apa yang ditunjukkan oleh indikator?
