Perundang-undangan menetapkan kemungkinan melestarikan kesehatan ibu dan bayi masa depan melalui perlindungan tenaga kerja. Ini terdiri dalam menciptakan kondisi kerja khusus untuk wanita hamil yang akan berkontribusi terhadap perkembangan janin intrauterine yang harmonis dan sehat. Kode Perburuhan memperbaiki masa depan ibu bukan hanya hak atas pekerjaan mudah selama kehamilan, tetapi juga jaminan keuangan tertentu, serta pelestarian tempat kerja.
Saat ini, seorang wanita sering tidak memberi tahu majikan tentang permulaan kehamilan, karena takut kehilangan pekerjaannya. Tetapi kondisi di mana dia bekerja, mungkin tidak menguntungkan untuk perkembangan janin dan menyebabkan kerusakan pada kesehatannya. Oleh karena itu, setiap wanita harus memahami apa kerja ringan dalam kehamilan, bagaimana bayarannya dan apa yang harus dilakukan jika tidak ada kondisi seperti itu bagi majikan?
Apa kerja mudah selama kehamilan?
Kode Buruh tidak mengandung definisi yang jelas tentang "persalinan mudah dalam kehamilan". Tetapi secara hukum menetapkan tugas majikan di hadapan saran medis untuk mengurangi tingkat produksi atau untuk mentransfer seorang wanita ke pekerjaan yang lebih mudah, tidak termasuk dampak dari faktor produksi yang berbahaya. Gaji rata-rata untuk pekerja ini harus dipertahankan.
Pekerjaan ringan melibatkan aktivitas profesional, yang membutuhkan lebih sedikit upaya fisik dan tidak mempengaruhi perkembangan janin.
Seorang wanita hamil tidak dapat melakukan pekerjaan yang terkait dengan:
- mengangkat benda di atas bahu, dari lantai;
- angkat berat;
- proses produksi konveyor;
- stres neuro-emosional;
- agen penyebab penyakit (infeksi, jamur, parasit);
- racun;
- radiasi inframerah;
- penurunan tekanan;
- peningkatan radiasi, dll.
Untuk memanfaatkan hak hukumnya untuk berpindah ke pekerjaan yang mudah, seorang wanita hanya bisa setelah memberikan laporan medis kepada majikan. Tanpa sertifikat ini, majikan tidak perlu mengubah kondisi kerja.
Hak dan Tanggung Jawab
Tugas utama majikan adalah mentransfer karyawan yang hamil ke pekerjaan mudah ketika dia memberikan laporan medis. Jika majikan tidak dapat segera menyediakan wanita hamil dengan kondisi kerja yang sesuai dan membutuhkan waktu untuk menyelesaikan masalah ini, ia dilepaskan dari pekerjaan untuk periode ini, dan majikan membayar untuk semua hari absennya karyawan di tempat kerja.
Seorang wanita hamil memiliki hak untuk liburan tahunan penuh yang dibayar. Tidak peduli kapan wanita itu bekerja di perusahaan. Cuti tersebut diberikan atas permintaan karyawan baik sebelum atau selama cuti melahirkan.
Tugas majikan adalah untuk mengamati standar sanitasi di tempat kerja wanita hamil. Selain itu, undang-undang menjamin pelestarian bagi perempuan di posisi tersebut. Majikan tidak dapat memutuskan hubungan kerja dengan dia atas inisiatifnya sendiri. Jika masa kontrak kerja berakhir, maka setelah permohonan karyawan, penyewa wajib memperpanjang perjanjian.
Kondisi
Pekerjaan seorang wanita hamil, terlepas dari lingkungan tempat dia bekerja, harus sesuai dengan kondisi tertentu. Jadi, dalam industri, jika aktivitas itu terkait dengan perakitan, pengurutan, pengepakan, operasi harus otomatis. Pada saat yang sama, majikan harus menjaga pencahayaan yang cukup di ruangan untuk menghindari tumbukan visi yang berlebihan. Persalinan ringan selama kehamilan harus sepenuhnya menghilangkan stres emosional yang meningkat.
Hamil tidak boleh bekerja dalam konsep, dalam kondisi pakaian dan sepatu basah, dengan perubahan tekanan mendadak. Seharusnya tidak terpengaruh oleh bahan kimia berbahaya, aerosol, getaran dan ultrasound. Seorang wanita selama kehamilan dilarang keras untuk terlibat dalam kegiatan yang berkaitan dengan patogen.
Majikan berkewajiban untuk menyediakan kondisi kerja seperti itu yang akan menghilangkan kebutuhan karyawan untuk tetap berada di posisi yang sama selama kehamilan (selalu dilarang untuk duduk atau berjalan terus-menerus). Juga, persalinan tidak dapat dilakukan dalam posisi jongkok, lutut, membungkuk atau dengan penekanan pada perut atau dada.
Tugas profesional karyawan yang hamil tidak dapat dikaitkan dengan mengangkat benda dari lantai, di atas bahu, dengan ketegangan otot perut. Seorang wanita dalam posisi dapat mengangkat beban (tidak lebih dari 2,5 kg) tidak lebih dari 2 kali per jam. Jika periodisitas seperti itu tidak dapat dipenuhi oleh kondisi teknologi, maka bobotnya berkurang setengahnya. Namun dalam satu jam berat totalnya tidak boleh lebih dari 6 kg. Secara umum, untuk perubahan, massa kargo tidak boleh lebih dari 48 kg.
Ketika melakukan pekerjaan piecework, tingkat pekerjaan berkurang hingga 40%. Dengan demikian pembayaran pekerjaan mudah pada kehamilan tidak berkurang.Jika seorang wanita bergerak di bidang pertanian, di masa kehamilan itu dibebaskan dari pekerjaan yang berhubungan dengan ternak dan tanaman produksi. Dan itu bekerja sejak hari pertama konfirmasi kehamilan.
Kondisi kerja di kantor berarti hak perempuan untuk tidak bekerja dengan komputer. Jika hal ini tidak mungkin, perlu untuk mengurangi waktu kerja hingga 3 jam per hari. Bagi wanita yang disediakan pijakan kaki beralur dan kursi yang memenuhi kriteria tertentu: berputar, dengan headrest, lengan kursi dan kembali tinggi, yang disesuaikan tingginya.
Fitur persalinan ibu hamil
Kekhasan pekerjaan seorang wanita hamil termasuk:
- Hak untuk pergi ke pekerjaan ringan di hadapan laporan medis.
- Hak untuk menolak bekerja di komputer.
- Kemungkinan pindah ke minggu kerja paruh waktu. Pembayaran dilakukan secara proporsional dengan waktu kerja, jadwal kerja tidak mempengaruhi durasi cuti.
- hak untuk menerima pembayaran untuk hari absen paksa, jika majikan tidak dapat segera memberikan kondisi kerja yang mengandalkan.
- Menerima cuti penuh tanpa memperhatikan lama kerja di perusahaan.
- Hak untuk menolak perjalanan bisnis, tidak bekerja di shift malam, tidak bekerja lembur, pada akhir pekan dan hari libur.
Tidak mungkin untuk mengabaikan seorang wanita hamil atas prakarsa majikan, bahkan jika wanita itu tidak memberi tahu dia tentang situasinya ketika mempekerjakan seorang wanita. Jika karyawan itu diterima untuk jangka waktu tertentu, tetapi kontrak kerja berakhir, itu cukup baginya untuk menulis aplikasi untuk perpanjangan perjanjian dan melampirkan sertifikat medis yang mengonfirmasi kehamilan. Dan hanya setelah penghentian kehamilan, penyewa dalam waktu seminggu dapat memecat pekerja yang masa kontrak kerjanya telah berakhir.
Tetapi pemecatan seorang wanita hamil dapat menjadi sah dalam satu-satunya kasus: jika kontrak kerja dengannya adalah untuk periode memenuhi kewajiban seorang karyawan yang absen sementara dari pekerjaan. Majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada wanita semua lowongan yang tersedia yang cocok untuknya. Dan hanya dengan tidak adanya itu dapat diberhentikan.
Ketentuan pembayaran
Segera setelah seorang wanita memberikan laporan medis tentang kebutuhannya untuk melakukan pekerjaan lebih mudah, majikan harus mengecualikan kondisi seperti itu,yang dapat mempengaruhi kesehatan dan perkembangan janinnya. Ketika berpindah ke pekerjaan lain, gaji mungkin berbeda dan tidak selalu menguntungkan bagi pihak karyawan. Kemudahan persalinan selama kehamilan memiliki fitur pembayaran.
Penyewa harus melanjutkan sebagai berikut:
- jika penghasilan yang ditetapkan oleh meja staf di pekerjaan baru lebih rendah dari yang sebelumnya, perbedaan ditetapkan sebagai bonus dan gaji penuh dibayarkan;
- jika gaji baru lebih tinggi, gaji baru dibayarkan;
- jika karyawan tetap pada pekerjaan sebelumnya, tetapi beban kerja berkurang, penghasilan dibayar dengan tarif tidak lebih rendah dari rata-rata untuk periode sebelumnya.
Juga, wanita hamil mungkin ingin bekerja paruh waktu atau seminggu. Hak ini diabadikan dalam hukum. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk membayar pekerja secara proporsional pada waktu bekerja. Semua kerugian majikan, terkait dengan pembayaran pekerjaan ibu hamil, ditanggung olehnya. FSS dalam hal ini tidak mengganti biaya apa pun.
Kiat berguna untuk pindah ke pekerjaan ringan
Jika kondisi kerja seorang wanita hamil memberikan batasan pada postur kerja, draft,pakaian perendaman dan alas kaki, tetes tekanan atmosfer, cahaya rendah, suhu tinggi di tempat kerja (lebih dari 35 derajat), atau harus melalui lebih dari 2 km per shift, dia memiliki hak untuk mentransfer ke pekerjaan yang lebih ringan.
Langkah pertama dalam arah ini hamil harus menjadi pengobatan perawatan antenatal dengan dokter Anda, yang pada permintaannya, harus mengeluarkan laporan medis pada kebutuhan untuk mentransfer ke pekerjaan mudah. Setelah itu, karyawan memberikan majikan untuk menyimpulkan dan mengeksekusi aplikasi untuk terjemahan.
Perlu dipahami bahwa tidak perlu untuk bernegosiasi dengan majikan. Terjemahan ke dalam pekerjaan ringan hamil jika ada laporan medis tidak menunjukkan itikad baik, dan tanggung jawab majikan.
Dalam kasus di mana majikan berpendapat bahwa pekerjaan ini tidak bisa menjadi pekerjaan yang mudah, dan pekerja menawarkan untuk mengundurkan diri, tindakannya adalah ilegal. Menurut kode, jika majikan tidak dapat memberikan karyawan hamil kondisi kerja yang memadai, dia berhak untuk absen dari tempat kerja. Dalam hal ini, penyewa membayar semua waktu, merindukan wanita untuk alasan ini tingkat upah rata-rata.
Jika majikan menolak untuk memberikan kondisi kerja yang lebih mudah dan tidak ingin membayar untuk tidak adanya kehamilan di tempat kerja, karyawan bisa menegaskan hak-hak mereka di pengadilan. Seorang wanita memiliki hak untuk menolak bekerja jika mengancam kesehatannya, dan kebutuhan untuk dimasukkan ke dalam pengakuan majikan secara tertulis. Setelah ini, Anda harus mengajukan permohonan ke pengadilan.
Kenyataannya adalah bahwa majikan tidak mungkin untuk datang untuk menyenangkan karyawan hamil, dan terutama kewajiban untuk memberikan dia dengan lingkungan kerja yang lebih nyaman. Bahkan lebih sulit akan terbiasa dengan gagasan bahwa dalam kasus kegagalan untuk mentransfer pekerja hamil untuk pekerjaan ringan, dia memiliki hak untuk tidak pergi bekerja, dan majikan harus membayar upah rata-rata nya. Hal utama dalam situasi ini adalah mengetahui hak Anda. Laporan medis dan kode tenaga kerja akan membantu seorang wanita untuk mempertahankannya. Pengadilan akan selalu berpihak padanya, karena menjaga kesehatan calon ibu dan bayi adalah tugas nasional.
Penulis: Veronika Ivanova, Penerbit:
terutama untuk Mama66.com
Video yang bermanfaat tentang karakteristik pekerjaan ibu hamil
Kami menyarankan Anda untuk membaca: Kehamilan dan bekerja
