Negara menjaga kepentingan dan hak ibu yang akan datang. Karena wanita itu memberi tahu majikan tentang situasinya, pemecatannya akan ilegal, tanpa menghiraukan alasannya. Tetapi bagaimana Anda menggabungkan kontrak kerja yang mendesak dan kehamilan? Bagaimana jika seorang wanita dipekerjakan di bawah kondisi yang ditentukan, masa kontrak telah berakhir, dan karyawan belum melahirkan?
Fitur kontrak kerja jangka tetap
Terkadang seorang majikan mempekerjakan seorang karyawan untuk melakukan tugas profesional dalam waktu singkat. Karena demi mematuhi hukum, perlu untuk menyimpulkan perjanjian kerja dengan karyawan, kontrak jangka waktu tetap akan menjadi solusi terbaik dalam situasi ini. Ini terjadi dalam kasus lain, misalnya, ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk menggantikan yang lain, yang mana hukum mengatur tempat kerja. Sebenarnya, kesimpulan dari kontrak semacam itu dan untuk pekerjaan musiman.
Nama "mendesak" menunjukkan bahwa kontrak kerja semacam itu memiliki periode tertentu. Pada saat yang sama, periode maksimum validitas perjanjian tersebut tidak boleh melebihi 5 tahun, dan periode minimum tidak ditetapkan oleh hukum.
Dokumen itu harus mengandung persyaratan dasar yang sama, serta perjanjian kerja yang tidak terbatas antara karyawan dan majikan. Tetapi di samping mereka, jangan lupa untuk menunjukkan durasi yang tepat dari operasinya.
Pekerja yang diterima berdasarkan perjanjian kerja jangka-tetap memiliki hak yang sedikit berbeda dari mereka yang bekerja di bawah kontrak tidak terbatas:
- Mereka tidak memiliki masa percobaan.
- Jika durasi kontrak kurang dari 2 bulan, karyawan, tergantung pada persetujuan tertulisnya, mungkin tertarik untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Tetapi pekerjaan ini hanya akan dikompensasikan dalam hal moneter dalam jumlah ganda. Output tambahan tidak disediakan.
- Ketika jangka waktu kontrak kurang dari 2 bulan, karyawan yang diberhentikan tidak berhak atas uang pesangon.
- Jika karyawan tersebut telah memutuskan untuk mengundurkan diri, dia berkewajiban memberi tahu perusahaan tentang hal ini selambat-lambatnya 3 hari sebelum masa kerja yang diantisipasi berakhir.
Dan bagaimana jika pekerjaan itu dilakukan di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap, dan selama periode waktu ini ada kehamilan? Dalam banyak kasus, majikan tidak akan dapat mengakhiri kontrak sampai akhir "posisi menarik" dari karyawan.Tetapi ada kasus terpisah ketika pemecatan seorang wanita hamil, diadopsi di bawah kondisi yang tercantum di atas, akan dianggap legal.
Penghentian kontrak kerja jangka waktu selama kehamilan
Jika seorang wanita belum diterima di tempat karyawan lain, kemudian, asalkan dia memberikan sertifikat medis kehamilan dan aplikasi untuk perpanjangan perjanjian kerja, pemecatannya akan ilegal, bahkan jika jangka waktu kontrak telah berakhir. Kembali ke masalah ini, majikan hanya akan bisa setelah kelahiran bayi atau penghentian kehamilan karena alasan lain.
Untuk bekerja lebih jauh, Anda perlu mengajukan permohonan untuk nama kepala perusahaan dengan permintaan untuk memperpanjang perjanjian kerja dan melampirkan sertifikat medis kehamilan kepadanya. Jika tindakan tersebut tidak dilakukan, maka pengusaha mungkin mencoba untuk mengakhiri kontrak kerja. Tetapi jika karyawan itu mengajukan permohonan ke pengadilan, pengadilan lebih mungkin untuk berdiri di sisinya.
Pemberi kerja memiliki hak untuk memantau situasi, membutuhkan seorang wanita untuk memberikan referensi setiap 3 bulan. Jika dia tidak melakukan ini atau meminta dokumen lebih sering, maka wanita tersebut tidak berkewajiban untuk memenuhi permintaannya dan membawa sertifikat lagi atas inisiatifnya sendiri.
Jika seorang wanita masuk ke keputusan di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap
Bekerja pada kontrak kerja jangka waktu tetap dan kehamilan menyiratkan ketentuan cuti melahirkan berbayar. Majikan harus memberikan kepada wanitanya sebuah aplikasi tertulis berdasarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Durasinya ditetapkan oleh hukum untuk kasus-kasus tertentu.
Terlepas dari kondisi di mana seorang wanita terdaftar (pada kontrak yang mendesak atau tidak terbatas), dia berhak untuk menerima manfaat untuk seluruh periode cuti. Seperti orang lain, seorang karyawan yang diterima di bawah perjanjian mendesak melanjutkan keputusan dalam tenggat waktu wajib (28 atau 30 minggu). Lebih lanjut tentang kapan ibu masa depan pergi cuti hamil →
Jika seorang wanita menggantikan karyawan yang absen
Namun, ada beberapa nuansa di mana kontrak kerja jangka panjang, pemecatan dan kehamilan bukanlah konsep yang saling eksklusif. Ini mengacu pada kasus-kasus ketika calon ibu menggantikan karyawan yang absen sementara, yang dapat mulai melakukan tugas profesionalnya kapan saja.
Ini berarti bahwa setiap hari kerja seorang wanita hamil yang menggantikannya bisa menjadi yang terakhir. Dalam hal ini, menurut hukum, itu harus dipindahkan ke tempat kosong lain sebelum penghentian kehamilan. Dan tempat kerja ini dapat dibayar lebih rendah atau membutuhkan lebih sedikit kualifikasi.
Jika tidak ada lowongan, atau karyawan menolaknya, maka sesuai dengan undang-undang, pemecatannya akan sah.
Kapan saya bisa mengabaikan seorang wanita hamil?
Bekerja pada kontrak kerja jangka waktu tetap, bahkan jika kehamilan didokumentasikan, masih bisa dihentikan. Untuk melakukan ini, ada alasan hukum dasar - inisiatif untuk mengakhiri perjanjian kerja, yang berasal dari wanita yang paling hamil.
Juga, pemecatan karyawan pengganti karyawan diizinkan dalam kasus kembalinya karyawan, asalkan majikan tidak memiliki lowongan atau menolak untuk pindah ke pekerjaan lain.
Pemecatan seorang wanita hamil juga dapat diterima dalam kasus likuidasi atau reorganisasi perusahaan.
Pengaturan waktu
Dalam kasus awal kehamilan, karyawan, yang diadopsi berdasarkan kontrak kerja jangka tetap,pemecatan dapat dilakukan hanya setelah penghentian kehamilannya karena alasan yang tidak terkait dengan kelahiran bayi, atau setelah kelahiran anak dan selesainya cuti hamil.
Cuti diberikan atas dasar cuti sakit dan penerapan wanita. Tiga hari sebelum periode cuti melahirkan selesai sesuai dengan cuti sakit, majikan wajib memberi tahu karyawan tentang berakhirnya kontrak kerja yang akan datang.
Mengingat bahwa ibu dengan bayi paling mungkin tidak nyaman untuk datang untuk melihat pemberitahuan ini, Anda dapat memberi tahu dia tentang tanggal kadaluwarsa cuti hamil dan tanggal pemberhentian pada hari ketika dia akan memberikan daftar sakit dan aplikasi.
Jika kehamilan tidak berakhir dengan kelahiran seorang anak, tetapi terganggu karena alasan lain, pemecatan akan legal dalam seminggu setelah majikan memastikan fakta ini. Dan itu mungkin untuk melakukan ini hanya dengan meminta sertifikat dari seorang wanita, asalkan yang sebelumnya diberikan lebih dari 3 bulan yang lalu.
Jika tidak, ketika majikan memiliki keraguan tentang kehamilan karyawan, dia dapat meminta jawaban darinya tanpa memerlukan sertifikat.Ini mungkin tidak menanggapi permintaan, tetapi ini akan berfungsi sebagai alasan untuk majikan dalam hal litigasi.
Nuansa memecat seorang wanita hamil di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap
Bekerja pada kontrak kerja jangka waktu tetap dan kehamilan adalah alasan yang sering untuk mengajukan permohonan ke pengadilan. Harus diingat bahwa hukum melindungi kepentingan ibu masa depan. Pemecatan seorang wanita hamil yang bekerja pada kontrak kerja jangka tetap hanya mungkin dalam beberapa kasus dan harus diformalkan sesuai dengan hukum.
Pertama, perlu untuk memperhatikan fakta bahwa bahkan ketika seorang wanita memulai pemecatannya, tetapi kemudian berubah pikiran dan menuntut pemulihan di tempat kerja melalui pengadilan, maka, kemungkinan besar, hukum akan berada di sisinya.
Untuk mencegah situasi seperti itu, majikan dapat secara tertulis menginformasikan karyawan yang hamil tentang haknya untuk memperpanjang kontrak. Jika wanita itu tidak berubah pikiran tentang berhenti, lebih baik untuk mendokumentasikan keputusan ini.
Kedua, setelah pemecatan, karyawan, terlepas dari jenis kontrak kerja yang didaftarinya, berhak untuk mengetahui keputusan majikan setidaknya 3 hari sebelumnya.
Seperti dalam kasus-kasus lain pemutusan perjanjian kerja, pada hari pemberhentian dia harus mengeluarkan buku kerja dan membuat perhitungan penuh. Berbeda dengan bekerja pada kontrak yang tidak terbatas, perjanjian yang mendesak tidak memberikan perempuan hak untuk menerima tunjangan pengasuhan anak.
Cuti hamil
Cuti melahirkan dengan kontrak kerja jangka waktu tetap dibayar. Pada saat yang sama, aturan pembayaran tidak berbeda dari yang berlaku untuk karyawan utama. Jumlah tunjangan ditentukan oleh lamanya periode asuransi dan ukuran gaji wanita.
Jika pengalaman asuransi belum mencapai setengah tahun, maka tunjangan, serta sakit untuk alasan lain, akan dihitung berdasarkan upah minimum yang ditetapkan di wilayah tersebut. Secara langsung, perusahaan hanya akan membayar tiga hari pertama dari tunjangan, dan sisanya akan dibayarkan oleh FSS. Hingga akhir cuti melahirkan, karyawan tidak dapat diberhentikan.
Penolakan majikan untuk membayar cuti melahirkan adalah ilegal dan dapat diajukan banding ke pengadilan.
Kontrak kerja yang mendesak dan kehamilan membutuhkan pemahaman akan nuansa tertentu baik dari majikan maupun wanita itu sendiri.Dalam banyak kasus, undang-undang mempertahankan hak ibu masa depan untuk bekerja sampai akhir kehamilan atau akhir cuti melahirkan. Tetapi ketika seorang perempuan dipekerjakan untuk bekerja pada kondisi substitusi, ketiadaan karyawan yang tidak ada memberi majikan hak penuh untuk mengakhiri perjanjian kerja dengannya.
Untuk menghindari tuduhan yang tidak masuk akal di pengadilan, majikan harus memperhatikan prosedur untuk pemecatan karyawan yang hamil. Seorang calon ibu, agar tidak diberhentikan secara ilegal, Anda perlu mengetahui hak-hak Anda dan dalam kasus pelanggaran mereka dengan berani pergi ke pengadilan, karena hukum melindungi kepentingannya.
Penulis: Veronika Ivanova, Penerbit:
terutama untuk Mama66.com
