Kehamilan dan bekerja: hak-hak karyawan yang hamil

Send

Rekomendasi pertama dan utama dari ginekolog untuk semua wanita yang melahirkan anak adalah tidak adanya gangguan dan beristirahat pada tanda-tanda pertama kelelahan. Namun, kenyataannya adalah bahwa sebagian besar wanita menggabungkan kehamilan dan bekerja, tetapi tidak semua memiliki kesempatan atau keinginan untuk menyesuaikan jadwal atau tanggung jawab mereka di bawah kondisi yang berubah. Seseorang takut pandangan miring bos dan rekan, beberapa memberikan semua kekuatan mereka untuk pekerjaan favorit mereka, melupakan tentang tidur dan istirahat, fokus ketiga untuk menghasilkan uang sehingga setelah lahir dapat dengan tenang memulihkan dan merawat anak.

Stres, produksi yang berbahaya, shift malam, pemulihan dini dan tergesa-gesa secara tegas membahayakan kesehatan ibu dan bayi yang belum lahir, saat bekerja dengan kondisi normal dan jadwal untuk beristirahat membantu mengalihkan perhatian dari kecemasan dan ketakutan yang biasa terjadi pada kehamilan. Bagaimana membangun hubungan dengan majikan sehingga Anda tidak harus memilih antara kehamilan dan bekerja? Apa hak dan tanggung jawab ibu yang akan datang, dan siapa dari majikan mereka?

Hak kerja seorang wanita hamil

Kode Tenaga Kerja memberikan jaminan khusus untuk calon ibu, yang memungkinkan untuk melindungi kategori pekerja ini, yang tidak terlalu dicintai oleh majikan.Ini tidak hanya berlaku untuk karyawan, tetapi juga bagi mereka yang baru saja memasuki pekerjaan baru, karena kehamilan tidak dapat menjadi alasan untuk menolak masuk. Perempuan semacam itu tidak dapat diberi masa percobaan. Banyak pengusaha mengasuransikan diri mereka dengan meresepkan syarat ini dalam kontrak kerja, namun, untuk wanita hamil item ini akan ilegal. Ini juga berlaku ketika karyawan berada di posisi pada akhir masa percobaan.

Berkenaan dengan cuti di tempat kerja, Kode Buruh menjamin bagi wanita selama kehamilan hak-hak berikut:

Liburan berikutnya dapat diberikan tepat waktu baik sebelum atau sesudah cuti hamil. Dan itu bisa diambil oleh wanita-wanita yang pengalamannya kurang dari setengah tahun di perusahaan, sedangkan dalam kasus umum, karyawan dapat pergi berlibur hanya setelah 6 bulan bekerja.
Tidak mungkin untuk menarik karyawan dari cuti bahkan dengan persetujuannya untuk ini.
Tidak bisa mengompensasi uang liburan yang tidak terpakai, wanita hamil harus menyadari itu sepenuhnya.
Cuti melahirkan diberikan selama 140 hari (dalam kasus umum), 156 (untuk kelahiran rumit), 160 (jika berada di wilayah radioaktif) atau 184 (untuk kehamilan kembar) pada hari itu.Ini dimulai dalam 70 hari (dalam kasus umum), 90 (bagi mereka yang tinggal di wilayah radioaktif) atau 84 (untuk kehamilan kembar) sebelum melahirkan. Lamanya cuti tidak tergantung pada lamanya layanan, jabatan, gaji, atau faktor lain yang serupa. Dalam kehamilan, itu dibayarkan setelah pemberian lembar cuti sakit sesuai dengan undang-undang federal berdasarkan pendapatan harian rata-rata di tempat kerja, dan sumber dana adalah FSS, dan bukan majikan. Jika seorang wanita memutuskan untuk bekerja dan 8-9 bulan kehamilan, dia mendapat gaji, tetapi tidak menguntungkan - itu dihitung hanya setelah meninggalkan cuti.

Kondisi kerja

Kode Tenaga Kerja menyediakan kemungkinan untuk mengurangi persyaratan untuk hasil dan mode kerja dengan konfirmasi kehamilan oleh karyawan, ini termasuk mengurangi norma produksi atau mentransfer ke pekerjaan lain dengan pelestarian pendapatan rata-rata. Jika transfer seperti itu memakan waktu lama, untuk periode ini perempuan dilepaskan dari pekerjaan dengan pelestarian upah rata-rata. Dasar - sertifikat medis atau pernyataan karyawan.

Penyebab umum lainnya untuk kecemasan adalah keamanan bekerja di komputer selama kehamilan.Sehubungan dengan dampak spesifik teknologi, sesuatu tentang efek radiasi dan medan elektromagnetik ilmuwan pendapat tegas tidak memiliki, tetapi berbagai penyakit mata akibat stres yang konstan - masalah yang sangat nyata. Menurut hukum - Sanpin tahun 2003, saat bekerja di depan komputer selama kehamilan terbatas 3 jam per shift, namun, hal ini sangat sedikit orang tahu.

Fitur kerja selama kehamilan

Pada kehamilan, hukum memberikan kebebasan dari jadwal kerja yang berat.

Karyawan semacam itu tidak boleh dilibatkan:

di malam hari;
lembur;
metode rotasi;
pada hari libur dan akhir pekan;
dalam bisnis resmi.

Tanpa kunjungan rutin ke konsultasi wanita dan pemeriksaan medis lainnya, tidak ada kehamilan yang memungkinkan. Majikan wajib melepaskan karyawan untuk kunjungan medis dan pengiriman analisis, pendapatan rata-rata untuk periode ini dipertahankan.

Jika secara fisik menuntut dan berbahaya kondisi semua jelas apakah yang mungkin selama kehamilan untuk melakukan pekerjaan menetap? Mengingat perubahan dalam tubuh, ini bisa penuh dengan rasa sakit di belakang, stagnasi darah di panggul kecil dan peningkatan beban pada cakram intervertebralis.Efek ini bekerja menetap selama kehamilan dapat dihindari jika Anda memilih kursi yang tepat, mengambil istirahat selama 15-20 menit setiap jam dan melupakan pose "kaki ke kaki".

Atas permintaan karyawan itu harus diatur untuk jadwal paruh waktu seminggu bekerja atau hari parsial. Dalam kondisi normal, mode ini diatur oleh kesepakatan para pihak, namun dalam kasus cukup klaim hamil yang unilateral.

Kapan perlu membawa sertifikat kehamilan?

Bukti kehamilan untuk majikan adalah sertifikat dari klinik antenatal. Dokumen ini hanya diterima jika diperlukan. Jika karyawan tidak hadir, seperti lembur, shift malam, kondisi berbahaya, dan majikan tanpa masalah membiarkannya pada pemeriksaan medis dan tidak berencana untuk memberhentikan, maka tidak ada referensi adalah mungkin untuk dilakukan.

Di sisi lain, untuk transfer ke kondisi lain atau kondisi kerja, serta dalam kasus sengketa itu perlu sesegera mungkin. Di tempat kerja, sertifikat kehamilan harus didaftarkan segera setelah diterima.

Saran untuk calon ibu

Kehamilan mengubah sikap seorang wanita pada dirinya dan pekerjaannya. Tidak semua orang dapat menahan laju kehidupan yang lama,tubuh direkonstruksi, yang menyebabkan mengantuk, masalah dengan ingatan dan kesehatan yang buruk, dan kerja fisik selama kehamilan menjadi sangat sulit. Di sisi lain, kehamilan bukanlah penyakit, dan ibu hamil mungkin terus hidup seperti yang digunakan, tetapi dengan beberapa nuansa.

Ingat, tugas utama Anda adalah melahirkan anak, dan stres, terlalu banyak kerja, kurang tidur membawa komplikasi bagi kesehatan ibu dan janin. Jangan memaksakan diri Anda secara fisik atau mental. Jangan ragu untuk beristirahat, gigit, keluar ke udara. Mintalah untuk mengurangi hari kerja atau kondisi kerja lainnya jika diperlukan. Hal ini dapat menjadi masalah, misalnya, ketika bekerja di taman kanak-kanak selama kehamilan, Anda mungkin hanya menyediakan pergeseran berkurang dan mempertahankan semua tugas, namun, Anda dapat meminta dokter kandungan untuk mengirimkan ke rumah sakit jika diperlukan.

Kehamilan itu sendiri bukan merupakan kontraindikasi untuk bekerja, tetapi dalam beberapa kasus, dokter kandungan mungkin bersikeras pada kebutuhan untuk pengobatan rawat inap atau rawat jalan. Preeklamsia, ancaman pemutusan, keguguran, plasenta previa, serta bercak, nyeri, kurangnya gangguan - itu adalah kesempatan untuk membuang semua bekerja kasus ini, tidak peduli betapa pentingnya mereka mungkin.

Kapan mengatakan di tempat kerja tentang kehamilan, setiap wanita memutuskan untuk dirinya sendiri, dengan mempertimbangkan semua pro dan kontra. Jika Anda tidak menginginkan perhatian dari rekan kerja, takut masalah atau pekerjaan berarti pelestarian penampilan, 3-4 bulan pertama Anda dapat menyembunyikan kondisi Anda dengan bantuan pakaian, bagaimanapun, maka itu akan sulit dilakukan.

Jika Anda melaporkan kehamilan Anda dalam beberapa minggu pertama, cobalah untuk menjaga keseimbangan antara kemampuan yang berubah dari tubuh Anda dan persyaratan profesional. Sederhananya, jika dengan dalih kehamilan Anda mengalihkan semua pekerjaan Anda ke rekan kerja di kantor, Anda akan sulit mempertahankan hubungan baik dengan mereka, dan reuni Anda dengan tim setelah cuti melahirkan akan sangat rumit.

Pengusaha biasanya tidak ingin mempekerjakan wanita hamil. Untuk menolak karena alasan ini dalam posting mereka tidak berhak, tetapi motivasi dapat dan lain. Jika Anda mengambil pekerjaan baru, kehamilan lebih baik disembunyikan, sebagai gantinya cobalah untuk membuktikan diri Anda sebagai spesialis yang kompeten dan karyawan yang bertanggung jawab - ini akan membantu memelihara hubungan dengan majikan dan akan memberi Anda kesempatan untuk dengan tenang kembali ke pos ini setelah cuti hamil.

Pemecatan dan pengurangan

Banyak yang tahu bahwa wanita hamil tidak dapat diberhentikan atau dikurangi.Bahkan jika majikan pada saat keputusan tidak tahu tentang status karyawan, mudah untuk dapat pulih di pengadilan. Namun, pernyataan ini hanya berlaku jika kontrak kerja yang tidak terbatas disimpulkan dengan itu.

Situasi ketika seorang wanita masih bisa kehilangan pekerjaannya:

Eliminasi organisasi atau penghentian kegiatan IP.
Kontrak kerja jangka tetap. Jika disimpulkan untuk periode tidak adanya karyawan lain, majikan harus menawarkan lainnya yang cocok untuk kondisi kerja lowongan. Jika transfer tidak mungkin, wanita itu akan diberhentikan. Jika kontrak kerja jangka tetap tidak "terikat" dengan kembalinya karyawan lain untuk bekerja, itu adalah diperpanjang sampai akhir kehamilan atau cuti orangtua, karyawan harus memberikan bukti status (sertifikat dari dokter kandungan) atas permintaan majikan.

Kembalilah bekerja setelah melahirkan

Dalam sebuah pernyataan cuti hamil atau anak durasi tersedia dari tidak adanya perempuan di tempat kerja dan setelah selesai ia memiliki hak untuk pergi bekerja untuk posisi yang sama.Seorang wanita dapat mengganggu cuti dan pergi lebih awal, setelah menulis aplikasi dari majikan. Itu membuat jumlah tunjangan yang dibayarkan dan mendapat hak untuk mengurangi hari.

Paling sering, masalah utamanya adalah dua - kehadiran anak kecil dan kebutuhan untuk membiasakan diri bekerja kembali. Untuk ibu muda, undang-undang menyediakan indulgensi tertentu - jam kerja yang lebih pendek, liburan, cuti sakit, tetapi waktu dan upaya harus dikhususkan untuk memulihkan kualifikasi profesional dan adaptasi.

Bukan rahasia bahwa tidak semua hukum ditegakkan. Jika Anda tertangkap oleh majikan yang tidak bermoral, jangan berkonflik dan tenang. Tugas Anda selama kehamilan adalah untuk menjaga saraf dan kekuatan Anda, dan untuk menangani pelanggaran di tempat kerja adalah pemeriksaan tenaga kerja, pengadilan, kantor kejaksaan, atau dalam beberapa kasus, organisasi yang lebih tinggi. Dalam sebagian besar kasus konflik, hukum berada di pihak perempuan hamil.

Penulis: Evgenia Limonova,
terutama untuk Mama66.com