Masalah uang untuk orang tua muda selalu akut. Sebagai aturan, para ibu menganggap ada penundaan terkait pembayaran / ketidakmampuan tunjangan yang menyakitkan. Dan ini bisa dimengerti: terkadang setiap sen dalam rekening, dan penundaan pembayaran tunjangan bisa menjadi bencana kecil.
Hargai dan ketahui hak Anda - orang yang membayar tunjangan kehamilan, tidak berhak untuk menahan pembayaran dan harus melakukannya sesuai dengan persyaratan hukum! Dan jika situasi yang tidak menyenangkan telah terjadi pada Anda, jangan duduk diam. Inspektorat Tenaga Kerja Negara, kemudian - dana asuransi sosial, pengadilan dan kantor kejaksaan - di situlah Anda akan dibantu.
Manfaat kehamilan: jika Anda tidak menerimanya
Sebagai contoh, mari kita ambil kasus yang paling umum: ibu masa depan memberi majikan semua dokumen yang diperlukan, atas dasar bahwa dia pergi cuti hamil. Sepuluh hari berlalu (periode yang ditetapkan oleh hukum), dan faktanya - tidak ada pembayaran tunjangan. Apa yang harus saya lakukan? Diasumsikan dalam kasus ini, satu hal: tidak ada uang, jadi saya dipecat. Nah ini adalah interpretasi logis dari situasinya. Tapi di sini harus diingat dengan jelas, Pasal 261 dari Kode Tenaga Kerja menyatakan: "Penghentian kontrak kerja dengan seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, atas prakarsa majikan tidak diizinkan."Jaminan yang sama juga tersedia untuk pekerja yang hamil, ia tidak bisa memutuskan kontrak kerja sendiri.
Jadi, ibu muda itu mengerti - untuk memecatnya tidak diperbolehkan. Jadi, semua pembayaran karena dia harus ada di akun. Perlu dijelaskan bahwa uang yang dibayarkan majikan tidak dari "uangnya", ia pergi (ingat ini!) Manfaat dari dana asuransi sosial. Di sana pekerja selama seluruh periode kerjanya dengan jujur membayar pajak. Oleh karena itu, tidak ada alasan untuk membayar organisasi (perusahaan, perusahaan).
Perlu dijelaskan bahwa uang yang dibayarkan majikan tidak dari "uangnya", ia pergi (ingat ini!) Manfaat Dana Asuransi Sosial
Jika majikan memecat pekerja, dia pergi ke pengadilan, semua kejadian selanjutnya akan menjadi, baginya, mahal, secara halus. Pidato itu akan membahas tentang kerusakan moral, dan tentang kompensasi jasa pengacara. Oleh karena itu, majikan tidak mungkin memulai sengketa seperti itu, dan pengadilan hampir selalu mengambil sisi pemohon.
Perhitungan manfaat untuk kehamilan - dan jika tidak
Jika tidak ada pembayaran tunjangan kehamilan, Anda tidak dipecat, ikuti algoritme berikut:
1. Tulis pernyataan, seruan kepada majikan.Ini adalah menulis, dan tidak menelepon dan tidak datang dengan klaim. Semua tindakan Anda harus diperbaiki dan dapat dibuktikan.
2. Kirim surat terdaftar dengan daftar lampirannya. Sekali lagi, demi keselamatan.
3. Anda menerima pemberitahuan bahwa surat itu dikirim ke penerima. Tunggu pembayaran.
Jika mereka tidak mengikuti setelah langkah seperti itu, jadilah berani dengan pemberitahuan dan salinan banding ke GIT (yaitu, Inspektorat Tenaga Kerja Negara). Dengan sangat tegas, perempuan bisa langsung ke pengadilan, namun, biaya awal dalam kasus ini akan jatuh di pundak Anda. Tapi, seperti yang mereka katakan, ada masalah prinsip.
Dan untuk catatan:
- Pasal 236 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - seorang pekerja, menurut pasal ini, harus menerima dengan kompensasi jumlah yang ditahan;
- Pasal 237 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - seorang pekerja, menurut artikel ini, menerima kompensasi atas kerusakan moral;
- Pasal 261 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - kontrak kerja dengan seorang pekerja atas prakarsa majikan tidak diperbolehkan (kecuali organisasi tersebut dilikuidasi).
Siapa yang membayar manfaat kehamilan - bertanggung jawab
Dan informasi ini dapat bermanfaat bagi Anda.
- Manfaat bersalin dibayarkan kepada karyawan tidak lebih dari 10 hari setelah paket dokumen yang diperlukan diberikan.
- Tanggung jawab untuk penugasan langsung dari tunjangan ditanggung sepenuhnya oleh administrasi majikan (baik manajer itu sendiri atau akuntan kepala).
- Untuk non-pembayaran manfaat, pembayaran kompensasi moneter seharusnya, volume yang akan menjadi sepertiga dari tingkat refinancing dari jumlah yang belum dibayar untuk setiap (!) Hari keterlambatan pembayaran.
- Manfaatnya tidak dibayarkan: kami mengajukan banding ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara, Dana Asuransi Sosial, pengadilan, kantor kejaksaan.
Non-pembayaran manfaat - apa yang harus dilakukan?
Jika Anda pergi ke surat keputusan dari tempat kerja (yaitu, bekerja sebelum cuti hamil), ada kemungkinan bahwa tunjangan akan dibayarkan pada hari gaji. Pada hari ini, tunjangan kehamilan dihitung. Sekali lagi, organisasi tidak membayar dari saku, tetapi bertanggung jawab atas ketepatan waktu pembayaran. Karena itu, jika tenggat waktu tidak dihormati, Anda berhak untuk mengeluh. Pada awalnya, kami selalu ingin bertindak "dengan cara yang ramah," jadi panggil saja departemen akuntansi Anda. Mungkin ada semacam kegagalan, kesalahan, jika demikian - Anda akan dibayar dengan cepat dan meminta maaf seratus kali. Jika dibayar, tetapi mereka tidak sopan, masuk akal untuk menulis keluhan.Dan ini yang terbaik.
Jika metode Anda "mulai dengan yang baik" tidak membantu, langsung ke pemeriksaan tenaga kerja negara. Dan dana asuransi sosial juga merupakan tempat yang cocok untuk memperjelas keadaan. Jika keterlambatan pembayaran itu serius, masuk akal untuk pergi ke pengadilan. Setidaknya, Anda akan menerima kompensasi uang untuk hari-hari yang sia-sia menunggu.
Pertahankan hak Anda, karena tidak ada yang akan melakukannya untuk Anda.
